Não sei a autoria do texto, mas isso é mais que um fato que tem acontecido nas empresas de todo Brasil, posso dizer por experiência própria, e o pior são empresas que contratam excelentes profissionais como estagiário, e mesmo depois de efetivados, os mesmos continuam sendo tratado como estagiário tanto no salário como profissional, mas na hora de cobrar os resultados, não é bem assim.

escraviário

“O objetivo de se realizar um estágio é praticar os conhecimentos teóricos, desenvolver todo um processo de integração, identificar potencialidades e deficiências e por fim tornar-se um profissional. As práticas do mercado, no entanto, têm desviado este objetivo na medida em que busca estagiários para atuarem como profissionais e o pior, mal-remunerados.
As oportunidades passam a ser privilégio dos que de alguma forma, possuem experiência, impedindo o surgimento de novos talentos e criando um mercado paralelo de mão de obra barata.
Os estudantes passam por situações humilhantes, tendo que conviver com a incoerência nos objetivos e muitos passam a reavaliar a verdadeira razão de tanto esforço para a realização de seus cursos.
Um programa de estágio deve ser baseado na oportunidade e desenvolvimento, não em resultados imediatos.
Empresas que adotam esta prática, no máximo, continuarão do mesmo tamanho, não conseguirão acompanhar a velocidade das transformações tecnológicas e sociais e talvez quando buscarem retornar deste caminho seja tarde demais”.

Ai faço uma colocação, e ainda existe empresa com a cara de pau de anunciar vaga para estagiário com experiência.

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